产品概述

人力资源管理系统将为“集团型”用户建立内部统一的人事、劳资信息库，形成用户统一的人力资源管理平台，利用计算机技术实现对各级单位人力资源的信息化管理，降低管理成本、提高办公效率，实现人事劳资信息的规范化管理。

本产品的主要应用目标如下：

规范管理：立足于用户内部各级单位人事劳资管理的需要，建立满足各级单位的数据标准与规范；

统一管理：建立用户内部各级单位统一的人力资源管理平台，覆盖各级单位人事信息管理业务，建立统一的人事档案库；

提高效率：减少人工计算的工作量，提高工作效率；

数据服务：及时、准确地提供各种类型的人事信息的共享、查询与报表；

技术先进：采用先进的技术平台，保障系统的安全运行。 

产品结构

人力资源管理系统基于WEB技术，采用三层架构体系设计，可选择多种系统环境，满足不同类型用户的需要，整个系统具有很高的可扩展性和安全可靠性，系统技术框架图如右：

主要功能

①       人力资源网站

人力资源网站是人事劳资部对外发布各种人事专业信息、展示业务管理工作的窗口。操作人员可以通过网站的后台发布系统实现各种信息的动态发布与维护。

②       组织机构管理

实现对用户各级单位的组织机构的统一管理、维护与查询，系统以层次结构对上下级单位进行编码，以树形界面显示机构的组成，清晰明了的展示出集团用户组织机构的基本概况。本系统主要包括机构管理、岗位目录、机构报表等功能。

③       人事信息管理

各级单位人事管理人员根据自己的管辖范围对各种人员（包括管理人员、专业技术人员、操作服务人员等）的基本信息进行维护与管理，主要包括人员基本信息维护、人员信息简表、综合查询等功能。

④       人员变动管理

实现对员工调入、调出或内部调动的管理，记录调动原因，员工信息自动转入新单位。系统自动根据调动信息更改人员基本信息数据库，并建立调动人员的调动档案记录。本系统主要包括内部调动、人员增加、人员减少等功能。

⑤       干部管理

本系统主要实现各级干部信息的维护与查询，主要包括管理权限、干部信息维护等功能。

⑥       技术人员管理

系统实现对技术资格、职业资格、技术专家等相关技术人员档案信息的管理、维护与查询，主要包括信息维护、综合查询、结构分析、常用报表等功能。

⑦       人员培训管理

系统实现对集团公司培训力量、培训场地、培训计划、培训实施情况的统一管理，主要包括年度培训计划实施、安全培训计划实施、培训基地管理、培训预警管理、培训报表查询等功能。

⑧       员工合同管理

对用户内部各级员工的劳动合同信息进行综合管理，建立人事劳动合同档案数据库。系统包括合同管理、合同名册、合同台帐、报表、查询等功能。

⑨       工资管理

系统根据用户内部各级单位的实际情况，满足了各级单位“个性化”工资计算与发放的业务要求，主要包括工资项目设置、基本工资制度、工资数据录入、工资数据查询、工资收入台帐、工资计划管理等功能。

⑩       统计报表

系统根据用户及地方政府要求提供各种需要的人事劳资报表。

⑪       领导查询

本模块是面向领导提供的专门的人事劳资数据查询平台，主要包括各种历史数据的查询和实施业务数据的查询。

⑫       系统维护与管理

实现整个系统所需要的安全设置与基础数据的维护，主要包括域管理、系统管理员管理、角色管理、代码表维护等功能。